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到了每年的三四月份，都是人才招聘的高峰期，無論是應屆畢業生還是在職場工作打算跳槽的人，都集中活躍在人才市場、招聘網站中。 受疫情影響，今年各個企業裁員、優化不斷，很多員工也因此被動失業，求職大軍更是浩浩蕩蕩，因此，讓自己在職場中具備競爭力，變得更為重要。 面對眾多強勢的競爭者，求職者如何才能讓自己在面試中脫穎而出呢？ ... 一、面試前用心‖未雨綢繆做好準備 1、簡歷準備 簡歷是面試官對你產生第一印象的地方，直接關係到你能否獲得面試機會，因此我們要在簡歷製作的過程中要格外用心，千萬不要犯以下三種錯誤： 只準備一份簡歷，而不是針對性製作簡歷。一般來說，每個公司、每個崗位對於能力的要求都不一樣，因此要因地制宜，因時制宜，在不同的公司要製作不同的簡歷，這樣才能更加受到面試官的青睞。 語言過於正式，缺乏數據和案例的展示。很多人寫簡歷過於正式，像是寫說明文一般空有理論，失去了簡歷的血肉，沒有數據和案例的支撐。因此，在簡歷製作過程中，我們要適時植入數據和案例，讓自己的簡歷更有說服力，去打動面試官，贏得更多機會。 疏於檢查，還有錯字別字。如果簡歷上還有錯別字，再精彩的簡歷也會讓面試官心涼半截。在遞出簡歷前，自己一定要首先多檢查幾遍，有機會最好讓身邊的朋友也幫忙檢查幾遍，以確保萬無一失。 2、信息準備 對於重點想面試的公司，要對目標公司的主營業務、主要客戶群、競爭對手、公司概況等進行深入了解。 最好的辦法就是查看公司的相關新聞和其他訊息，如果有機會，最好問一問在那家公司工作的人，並且你要找到對方需要解決的問題，然後你去解決。如果能提前知道面試官是誰，最好能通過各種渠道提前做一番了解和熟悉。 3、演講準備 很多人面試時都會緊張，特別是沒有社會經驗的應屆畢業生，當你自己的面試心理素質差時，有機會要在家人或朋友面前充當面試官，反覆預演面試，讓自己的聲音、表情、語言都能自然表現。 這時候你可以專門學習面試的技巧和演講技巧，提升自己的現場演講能力。 ... 二、面試時用力‖精神昂揚，留好印象 當你面試一家公司時，要明白自己的期待和目標是什麼，希望給面試官留下怎樣的印象，當你明確目標後，就能給對方留下更好的印象，增加求職的成功率。 1、面試儀態 塞萬提斯曾說：禮貌不花錢，卻比什麼都值錢。在面試時，既考驗你的專業素質，還考驗你的禮貌與否。當你與面試官見面時，要先點頭微笑，再上前握手。 整個面試的過程要落落大方，身姿挺拔，給面試官留下一副光明磊落很有氣場的感覺，而不是給面試官留下畏畏縮縮，沒有能量的體驗。 2、明確需求 在你的面試過程中，要明確對方的需求和期望是什麼，從對方的語言和動作中尋找對方在意的點，然後著重修飾自己在某一方面的優勢，才是抓住對方注意力的最佳方式。 因為人往往只會關注對自己有用的問題，而對其他的問題置若罔聞，因此，抓住對方的需求，根據對方的需求作面試談話極為關鍵。 3、學會提問 心理學家莫勒說：「是使你的大腦實現程序化的最強力的手段之一，因為提問具有強制思考的力量。」 在提問時，最好不要張口閉口就提工資，這是應屆畢業生最常犯的問題，總是太過於暴露自己當前最為關注的薪水，而忽視了讓自己更值錢的長遠的眼光。 如果非要在面試過程中討論問題，一定要提出切合對方需求，更加深度的問題，讓面試官對你刮目相看。 而判斷有價值的問題，其實很簡單，就是網站上不是直接能搜索出來的簡單問題，而更多有關職業發展，關乎公司發展的深度問題。 ... 三、面試後用腦‖學會感謝，做好復盤 面試結束後，有些面試者便會坐以待斃，等待著企業給自己回信，其實人更多是要積極主動一些，增加意向企業讓自己勝出的幾率。 1、發感謝信 向給予自己幫助的人表示感謝，是社交活動中的必要組成部分。謝謝不僅是禮貌用語，更是人與人之間的心靈橋樑，如果你能夠在適時向面試官提出感謝，面試官會對你有更多的關注。 當你面試結束三天後，你還沒有收到公司的訊息，你可以主動聯繫HR或面試官，表達你對工作的態度以及渴望獲得工作的心情，同時表達自己能夠為公司做的貢獻，只有積極主動，才有更多獲勝的機會。 2、做好復盤 古人說：「吾日三省吾身。」 復盤可以讓我們總結經驗，發現問題，及時改正，生活中復盤，能夠讓我們清晰的認知的個人目標，未完成的情況。 在面試過程中，要做好各種方案的預演，失敗該怎麼做，成功後該怎麼做，畢竟獲得工作只是暫時的一個狀態，而更多是平時面對工作的態度和內容。 如果沒有錄取，儘量從那裡獲得落選的原因，並且要改進和提升自己。
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